【来源：南京市中级人民法院】

近日，江苏省高级人民法院、丨省江苏省人力资源和社会保障厅联合发布了2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，南京江江苏接典其中，北新南京江北新区人民法院审理的区法 巧用案例库案例解纷 护航新质生产力发展（案例六） 入选。

目 录

案例一：提前预警防风险 分类化解促稳定

案例二：裁审协同护银发权益 柔性调解止用工纠纷

案例三：规制混同用工行为 保障劳动权益兑现

案例四：裁审协同快速保全 调判结合保障权益

案例五：示范裁决促成批量化解 联合建议推动规范用工

案例六：巧用案例库案例解纷 护航新质生产力发展

案例六

巧用案例库案例解纷 护航新质生产力发展

【基本案情】

某高新技术公司受技术革新、院件议裁研发周期延长等因素影响，案例资金周转不畅。入选2024年，年度10余名骨干技术人员通过仲裁、省劳审衔诉讼要求高新技术公司支付工资、动争经济补偿金，喜报型案法院采用“示范诉讼、丨省调判结合”方式，南京江江苏接典妥善化解纠纷，北新该起案件入选最高人民法院多元解纷案例库。2025年，高新技术公司在经营模式调整过程中再次出现资金困难，与30余名技术人员发生纠纷。

【处理经过】

劳动者申请劳动仲裁，仲裁委受理后，依托裁审衔接多元化解协作机制，与法院联合开展调处工作。调解小组着重向当事人释明入库案例要旨，引导双方综合考虑劳动者合法权益保障和公司实际支付能力，树立双赢理念，建立合理预期。同时，参照入库案例的调解方案与工作机制，经多轮协商，促成30余名技术人员与高新技术公司达成调解协议，由高新技术公司分期支付工资、经济补偿金。

【典型意义】

高质效化解科技型企业劳动争议，衡平保护科技人才与科技型企业的合法权益，是服务和保障新质生产力发展的重要内容。本案中，仲裁委与法院树立双向保护理念，统筹维权与纾困，深入分析入库案例蕴含的法理和情理，引导双方弥合分歧，最终同意参照入库案例的调解方案达成调解协议，既做到依法保障劳动者获得劳动报酬、经济补偿的基本权益，又充分考量科技型企业成长发展过程中的资金压力，采取更优履行方式减少对企业经营的影响，实现互利共赢。

（案例来源：南京江北新区人民法院、南京江北新区管理委员会综合行政执法局）

来源：江苏高院

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